2011年、フリーダム入社。翌年に主任、2014年に新宿事務所副所長を経て、現在は第一設計部のチーフプランナーとして活躍。

デザイン住宅を世の中に広めたいという
会社の姿勢に共感
─フリーダムに入社するまでのキャリアは？

戸建て注文住宅専門の設計事務所勤務、大工の修業、マンションの大規模修繕工事専門の企業勤務などを経験しました。設計の仕事だけではなく、施行を含めたさまざまなスキルを身に付けようとしてきたのですが、スキルアップのためにと一級建築士の資格を取得したこともあり、やはり設計の仕事にしっかりと取り組みたいという意識が芽生え、それを実現できる職場を探しました。幾つかの会社を検討したのですが、フリーダムはデザイン住宅を数多く手掛け、「デザイン住宅を身近に」することを社会に普及させたいという会社の姿勢が明確だったので、私もその一員になりたいと思い入社することになりました。

チーム制の下で数々の経験を積み重ね
スキルアップを実現
─フリーダムの職場の特徴は？

フリーダムではチームで仕事を進めることが基本となります。そしてメンバーそれぞれが数多くの経験を積んでいるので、困ったことがあった場合でもチーム内ですぐに相談することができます。このような風土は個々のスキルを向上させると同時に、フリーダムとしての強みを発揮することにつながっています。またフリーダムの設計士はチーフ制を導入しているので、キャリアの浅い設計士でもすぐに現場での経験を積み重ねることができます。一般的な設計事務所の場合、メインとなる設計士の下でアシスタント的な業務を任されることが多いのですが、フリーダムではチーム制の下、チーフプランナーもサポートを受けながら現場でお客様との折衝に当たるのです。

初めてプロジェクトを成功に導いた
喜びは忘れられない
─これまで特に印象に残った仕事は？

初めて自分が提案したプランが認められ契約に至った際の喜びは忘れられませんね。その後の詳細設計の段階ではアーキテクトなどのスタッフを自分がマネジメントしていかなければならないのですが、このマネジメントというのはそれまで経験がないことでしたから、大変だったのを思い出します。いろいろと不慣れなことがあり手探り状態だったのですが、何とかプロジェクトを成功に導くことができました。そして、このときの感動を忘れないようにしながら、今後は自分のスキルアップ図ると同時に、会社全体のクオリティーアップに貢献していきたいと思っています。

プランナーとしての強みを発揮することで
お客様からの信頼を獲得
─プランナーにはどのような姿勢が
求められるのでしょうか？

お客様相談に来られた際、最初に接するのがプランナーになります。その段階ではお客様は他社にも打診されているケースは少なくありません。その際、こちらの魅力を押し売りするのではなく、お客様のご要望をいかにすれば実現できるかを第一に考え、最適なプランをご提案することで信頼を得ていくことが求められます。例えば、予算を掛ければいい家が建てられるのは当たり前ですが、そこで設計を工夫することで予算を節約しながらも空間の質を上げていくというスキルが必要になるでしょう。また、設計の強弱をつけることで予算を調整することもあります。お客様とコミュニケーションをとりながら、お客様が何を求められているのかを把握し、それを実現するためにはどうすればよいかを柔軟に考えていく。そうしたプランナーとしての強みを蓄え、お客様からの信頼を獲得していくことが大切になります。

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